钒钛企业“高管”成长获政府支持

5月18日，四川安宁铁钛股份有限公司（以下简称“安宁铁钛”）董事长、总经理罗阳勇收到一条喜讯：他被确定为攀枝花首批24名“钒钛之光”优秀企业家培养对象之一。“去年就在申报材料，现在终于尘埃落定。”罗阳勇悬着的心落了地。

去年，攀枝花启动实施“钒钛之光”优秀企业家（企业高级经营管理人才）培养计划，通过遴选确定、定向培养、考核管理、滚动淘汰等机制，力争用5－10年时间培养出30名钒钛产业行内知名并有重大影响的企业家。

创新创业企业家涌现

首批24名“钒钛之光”优秀企业家培养对象，均是从事钒、钛及钒钛相关产业的企业董事长、总经理以及表现突出的副总经理；年龄在50周岁以下，具有大专及以上文化程度。“这是最基本的入选条件。”据攀枝花市人才办副主任王建国介绍，这些企业家还须具有较强的创新意识、创新思维和创新能力，具有丰富的管理经验，任职期间，所在企业盈利能力、市场竞争能力、持续发展能力等有较大幅度提高。

罗阳勇就是其中之一。2003年，安宁铁钛已濒临破产。罗阳勇临危受命，担任公司董事长兼总经理。他以公司固定资产作抵押向银行贷款，共筹集资金1.5亿元引进国内大型选矿设备和先进工艺改建选矿厂，引进专业人才对公司采矿、爆破、选矿各环节进行了一系列创新。如今，安宁铁钛已经具备了综合利用低品位钒钛磁铁原矿300万吨/年，生产铁精矿100万吨/年、钛精矿20万吨/年的生产能力。企业不仅起死回生，还闯进攀枝花民营企业十强行列。

在这24名优秀企业家中，既有像罗阳勇这样的创业人才，也有像攀钢钛业公司技术总监刘峰那样的技术创新人才。

2011年，刘峰相继组织开展了越南矿、非洲矿、攀枝花周边矿、莫桑比克矿以及多矿种混合冶炼生产等10余项电炉攻关试验研究，总结出了“根据电极位置变化进行电炉冶炼操作法”、“三相功率平衡操作法”等7项先进操作法，提高了生产能力。

针对冶炼过程中产生泡沫渣，电耗较高且冶炼时间加长等瓶颈问题，刘峰又思考开了，经过攻关，2013年，刘峰形成了拥有自主知识产权的全攀枝花微细粒级钛精矿冶炼钛渣成套工程化技术，钛渣处理成本每吨降低150元。

每年安排30万专项培训费

今年，攀枝花市经信委组织8个市级部门、3个市级行业协会专家组成评审组，根据《攀枝花“钒钛之光”优秀企业家培养对象评审办法》，对符合条件的35名人选进行了评审打分，其中创新能力分值最高达30分，最终选取了得分在70分以上的33名人选在市纪委、市人社局、市国税、市地税等部门征求意见。

但这33名人选并没有全部获得通过。“由于各种原因，相关部门对几个人提出了异议”，攀枝花市经信委相关负责人告诉记者。

最终，罗阳勇等24名企业家脱颖而出，成为“钒钛之光”优秀企业家培养对象。

据了解，攀枝花将通过创新制度机制、完善支持政策、营造良好环境、强化综合培训、提供公共服务等一系列措施培养“钒钛之光”优秀企业家，并在项目优先、促进团队建设、提高政治和社会地位等方面给予积极支持。

同时，攀枝花每年安排30万元专项培训补助经费，培养对象所在企业和主管部门按1：1配套，组织培养对象参加专题培训、参观考察学习、参加高层次学术交流会等培养活动，通过理论学习和实践锻炼，促进培养对象综合素质和管理能力提升。