研究院钛化工技术研究所所长杨仰军获“鞍钢科学家”称号；“高端海绵钛制备技术及系列产品”攻关团队入选攀枝花市创新人才（团队）；钒资源绿色智能制造项目团队、高速重载钢轨开发及应用团队荣获鞍钢“科技创新突出贡献团队”称号；“熔盐氯化副产废盐资源化工艺技术开发与应用示范”“基于提钒—炼钢流程优化的转炉绿色洁净化工艺技术研究”等2个项目获中国钢铁工业协会和中国金属学会冶金科学技术奖……2023年，研究院科技研发与人才工作取得实质性进展，获奖人数、团队明显增加。这一切，离不开该院始终坚持改革促进发展的管理理念，更离不开今年施行的多样化激励机制。
加强科研创新激励，为科研经营增添“助推器”
该院聚焦鞍钢集团“双核+第三极”战略部署，结合攀钢当期生产经营和未来转型发展的重大技术难题，鼓励科技人员攻坚克难，设立科研突破奖，有突破就及时奖励。2023年，兑现了23个科研项目突破奖励。
为增强产业产线技术支撑服务积极性和有效性，助力产业产线降本增效、达产达效，该院设立产业产线支撑奖励，按季度兑现奖励。2023年全年发放产业产线支撑团队奖励75个（次）。
该院遵循“科学发明发现和技术创造创新为基础，经济价值和社会价值为结果”的科研当期激励导向，设立基础前沿奖、科研突破奖、科技成果奖、科技创收奖、知识产权奖。修订出台《科技创新价值创造奖励办法》《激励科技人员创新创造的容错管理办法（试行）》等系列制度性文件，明确奖励范围、类别、金额及比例等，科研人员创新创造的积极性得到进一步提高。
优化人才薪酬激励，为科研经营打造“强引擎”
2023年，该院依据人才市场薪酬、企业经济效益和支付能力，分级分类动态调整部分人员保底薪酬和安家补助标准，提高了薪酬相对固定部分。
该院对成熟人才采用一事一议，鼓励来攀宜业宜居，增强对高层次人才的吸引力。将博士研究生保底工资人均调增约5万元，涉及人数75人，提高硕博士研究生安家补助4-5万元。攀枝花地区工作的博士安家补助较成都高10万元、硕士高5万元。
同时，执行关键骨干人才专项激励和青年人才成长成才奖励，按期兑现特级研究员及以上人员激励，奖金与任期经营业绩考核结果直接挂钩，骨干职工与企业荣辱与共的使命感和责任感进一步加强。
建立组合式激励，为科研经营提供“加油站”
为持续提升科研人员创新创业创效内生动力、活力、合力和潜力，该院经过多年探索，逐步形成了以价值创造为导向，以贡献增量为核心，以共创共享为基点，以现金股权专项奖励为载体的多样化短中长期组合式激励机制。
2023年，新申报项目收益分红项目20项；成立的首个科技型混合所有制公司申报的“攀枝花市纳米二氧化钛应用工程技术研究中心”，已获攀枝花市科学技术局批准建设；对入选“科改示范行动”的成都材料院实行工资总额单列管理，探索超额利润分享机制；对科技成果孵化、转化、产业化等周期性明显的钒氮合金项目部，实施工资总额周期制管理。
2023年，除上述科技研发和人才工作取得的成效外，该院已获授权发明专利252项，其中，国外专利19项；发表期刊学术论文89篇，其中，SCI、EI论文35篇。
免责声明：Mysteel发布的原创及转载内容，仅供客户参考，不作为决策建议。原创内容版权归Mysteel所有，转载需取得Mysteel书面授权，且Mysteel保留对任何侵权行为和有悖原创内容原意的引用行为进行追究的权利。转载内容来源于网络，目的在于传递更多信息，方便学习与交流，并不代表Mysteel赞同其观点及对其真实性、完整性负责。申请授权及投诉，请联系Mysteel（021-26093397）处理。